転職市場に絶対現れない“即戦力・高収益人材“に特化した人材の紹介
オーナー経営者を対象にあらゆる経営課題の解決を人材戦略面から支援する経営コンサルティングを行なっています。
ファーストヴィレッジ独自のノウハウ、ネットワークとスピーディな対応により、貴社の企業経営を成功へと導く優秀な人材を紹介できる自信があります。企業の要である役員クラス（CEO、COO、CFO等）や部長クラス等、転職市場に絶対現れない“即戦力・高収益人材“に特化した人材の紹介をさせていただきます。
スカウト実績(平成22年1月～6月)
①世界最大のコーヒーチェーンの日本法人幹部⇒上場企業営業部門統括担当(年俸3000万)
②外資系証券会社副社長経験者⇒上場企業経営戦略部門責任者(年俸１億)
③ファスナー最大手国際部門担当副社長経験者⇒上場企業海外子会社社長(年俸3000万)
④上場教育関係企業の最高財務責任者(CPA)⇒上場企業国際関係部門責任者(年俸3000万)
⑤工作機械製造メーカーの中国現地法人財務責任者⇒上場企業CFO(年俸3000万)
⑥大手電機メーカー新規事業開発担当部長⇒上場企業製造部門担当責任者(年俸1500万円)
⑦日本最大手証券会社国際部門担当常務取締役⇒上場企業海外戦略室担当責任者(年俸3000万円)
⑧外資系自動車販売会社社長⇒上場企業アメリカ現地法人社長(年俸3000万)
⑨日本最大手アパレルメーカー企画担当部長⇒上場企業通販部門企画担当責任者(1000万)
なぜ優秀な人材と出会えるのか？
多くの経営者は、優秀な人材の獲得どころか、そのような人材に会うことすら出来ないという悩みを抱えています。
なぜ従来の採用手法では、「短期間で御社の業績向上・目標達成に大きく貢献できる優秀な人材」に出会えないのでしょうか。
つまり通常の転職媒体で会えるのは「活躍していない人材である可能性が高く、「優秀な人材」に出会う可能性は低いでしょう。一方、ファーストヴィレッジのスカウトサービスでは、転職意欲の有無に拘らず、「現在活躍している」「優秀な人材」を探し出し、口説き、貴社にお引き合わせいたします。つまり確実に優秀な人材と出会うことができるのです。
人材獲得までのフロー
- 貴社が描く経営ビジョンや中長期的経営計画の実現のために必要となるポジション・実績・スキル等人物像を明確化します。
- 数多くのビジネスパーソンの中から貴社が求める人物像により近いスカウト候補者を探索（サーチ）し、アプローチします。
- 専属チームを組み、弊社スカウトエージェントがスカウト候補者と直接面談し、貴社のニーズを満たしているか再調査するとともに、移籍（転職）に対する動機形成を行います。
- 貴社のニーズを満たすと判断したスカウト候補者を貴社（原則として社長）にお引き合わせ致します。
- 双方が合意に至るまで、貴社とスカウト候補者の採用面談並びに条件交渉等を重ねます。
- 貴社、スカウト候補者双方の合意（貴社からスカウト候補者への採用内定並びにスカウト候補者から貴社への入社承諾）を確認します。
- 採用内定後には、フォロー専門チームによりスカウト候補者のフォローを行います。退職手続きに対するアドバイス、不安払拭、疑問解消等を行います。
- スカウトにより入社された方に対し、入社後は入社日より1年間に渡り、電子メール、電話等で連絡を取り、相談等にも応じております。
スカウト料金につきましてはご相談下さい。
お問い合わせ
御質問等ございましたら下記までお問い合わせください。
電話：03-6254-5123
tomohiro.onodera@firstvillage.co.jp
担当：ファーストヴィレッジ 営業本部 小野寺 智寛
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